—— 海 外 招 才 引 智 解 决 方 案

创新企业赋能服务

为联动海内外人才资源,通过产业匹配、产业投资等创新服务,为科创企业加速赋能,帮助地方政府、龙头企业转型升级,促进海外人才科创回归,助力中国科技创新。国家技术转移东部中心联合茄子(上海)管理咨询有限公司共同打造国际人才供需对接平台——“Inno Talent”。

招引高成本 02

专业度缺乏,时间与资金成本巨大。

 

 

形式单一 04

以项目为中心,忽略人才招引的重要性。

渠道资源匮乏 03

海外点状布局,缺乏系统招引策略。

03 人才回潮

国内发展环境优化,海归回国发展意愿强烈。

02 国产替代

中美博弈下国产自主可控成为主旋律,带来大量创新创业空间。

01 新基建

新基础建设带来的发展机遇,科技人才需求旺盛。

通过全渠道协同平台聚焦不同渠道的资源禀赋和服务特色,为客户创建多元化资源池,多渠道多方式服务客户进行人才、项目招商。

03

服务内容 

通过全方位的数据平台梳理海归科创全链条要素,驱动不同要素间的整合,为客户直观体现目标招引人才与项目线索。

01

“全要素”海归科创生态服务体系

02

通过信息交流的媒体平台解决国内外信息的不对称性,展示地方集聚产业发展基础,宣传推广地方人才项目招引优惠政策。

多渠道并行,全方位招引

· 10+海外分中心

· 20+海外高校伙伴

· 30+国际渠道协同机构

· 40+品牌媒体资源

· 50+资本资源

服务优势

以“人”为本的招引体系

· 以人才为核心

· 以项目为基础

 

高性价比服务

· 数据-媒体-服务的一站式服务

· 海外多资源的高效整合

 

1+N招引模式

· 1个主体——海外人才工作站

· N个支持——来自美国、英国、以色列、

  加拿大、法国等多国家渠道的支持

 

资源

通过供需匹配服务平台搭建针对人才、政府、企业三方的服务体系,助力供需两端需求的匹配与解决。

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海外人才招引现状

外部环境不确定性,海内外信息鸿沟。

信息不对称 01